Mitarbeitervertretung (MAV)

Nach kirchengesetzlichen Regelungen tritt an die Stelle eines Betriebs- oder Personalrates in Diakonischen Einrichtungen eine Mitarbeitervertretung (MAV) als Interessenvertretung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 

Im Sinne des Mitarbeitervertretungsgesetzes (MVG) sehen wir uns nach § 35 als Dienstleister an der Seite der Kollegin, des Kollegen! Es geht darum, die beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Belange der Mitarbeiterschaft wahrzunehmen und zu fördern! Nach unserem Verständnis zählt dazu auch die persönliche Gesundheit am Arbeitsplatz!

Jede Kollegin und jeder Kollege hat das Recht, die MAV der Region Ost bei Fragen rund um die Arbeit in der Diakonischen Stiftung Wittekindshof anzusprechen. Es gibt keine Frage, die man nicht stellen könnte.

Jedes Anliegen wird vertraulich behandelt. Es besteht gem. § 22 MVG Schweigepflicht für die Mitglieder einer MAV gegenüber Dritten.

• Vertrauliche Einzel- oder Gruppenberatungen (s. Schweigepflicht)
• Besuche am Arbeitsplatz von einzelnen Kolleg*innen, wenn gewünscht auch an einem neutralen Ort
• Einhaltung des Arbeits-, Sozial- und Dienstrechts
  • Beratung zum Thema
  • Einsicht in Dienst- und Urlaubsplanung
• Beschwerdemanagement für die Mitarbeiterschaft und Erfassen von Anregungen
• Eingliederung von Hilfs- und Schutzbedürftigen, Behinderten
• Gleichstellung von Mann und Frau am Arbeitsplatz
• Betriebliches - Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Vertrauliche Begleitung von BEM-Verfahren für die jeweilige Kollegin / den Kollegen
  • Vor- und Nachbereitung der Wiedereingliederung
• Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Begleitung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)